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人事代理的優(yōu)勢(shì)及意義
1．企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。
2．企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。
3．與政府職能部門(mén)良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。
4．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提供人事管理工作的法制化、社會(huì)化和專(zhuān)業(yè)化程度。
5．昆山人事代理制度也促進(jìn)了“人才使用權(quán)”與“所有權(quán)”的分離、使企業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企、事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。
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