為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)勞動和社會保障部門的要求，“用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險，并按照規(guī)定享受各項福利”。如果用人單位在短時間內(nèi)對所有人員進行了規(guī)范化聘用，工作量是巨大的。因此，委托昆山勞務派遣公司為公司實施勞務派遣并與員工簽訂勞動合同是一條捷徑。
1、采用勞務派遣作為一種新的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證用人單位和員工雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)用工保護和員工權益保護。員工會因為勞動合同的保護和約束而為用人單位更加努力，而原有的福利待遇和管理制度并沒有改變；
2、享受社會保險待遇，按國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用人單位和派遣員工按規(guī)定比例定期繳納社會保險。因用人單位為其繳納社會保險，延長員工工作年齡，保障失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休生活；
3、由于勞動關系在勞務派遣公司，人事檔案的管理也在勞務派遣公司，使得勞動者發(fā)放與人事檔案相關的各種證件更加快捷。簡而言之，勞務派遣實施后，最大限度地凈化了用工管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，企業(yè)可以集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，勞資雙方建立了和諧穩(wěn)定的勞動關系。
